據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，日本松下集團宣布將向派往中國的員工發(fā)放霧霾津貼，不過這一津貼的覆蓋范圍并不包括中國籍員工，根據(jù)松下規(guī)定，中國員工也不得申請這一額外補貼。今天下午

　　松下集團中國區(qū)公關(guān)部負責(zé)人對此沒有明確否認，她表示，目前還在討論中，一切還沒有定論。

　　公關(guān)部負責(zé)人：我們這邊現(xiàn)在沒有什么細節(jié)可以公布。

　　記者：沒有更詳細的東西?

　　公關(guān)部負責(zé)人：我們這個東西就是一直在有這方面的討論，但是沒有一個決定性的事宜，就是在討論然后沒有確切的消息。

　　盡管松下官方表示還在討論中，但據(jù)不愿透露姓名的松下電器一位中方管理層員工透露，方案是霧霾津貼只針對日方駐華高管，中國員工沒有份。

　　人力資源專家、前強生集團中國區(qū)HR總監(jiān)張勇說，在合資公司中，待遇和福利只能因級別而定。從合資企業(yè)的中方和外方員工來看，通常就是當他的工資跟職位不同而有不同，這是第一個原則。第二個原則如果沒有特殊情況

　　，福利應(yīng)該針對每個員工是相同的，第三個原則無論是合資企業(yè)還是國內(nèi)的企業(yè)，針對高管可能會有一些特殊的福利政策，比如說補充醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，或者是一些國際SOS這種救援。這三個原則基本上都是合理的，

　　用到這個案例上，如果外籍連高管帶技術(shù)人員都有，那中方也一樣高管和技術(shù)人員都有，如果他只是外方高管和中方高管都有，那這也是合理的。

　　合資企業(yè)中派駐員工有住房補貼，這與國籍無關(guān)，就像單位把你從北京派到上海工作，同樣會為你出房租一樣。張勇強調(diào)，公司里的福利待遇只應(yīng)該與級別正相關(guān)。如果只是外方的高管有，那肯定是不行的，如果外方的高管和中方的高管都有，那普通員工沒有，就是按高管來的，那沒話說。如果它這個理由是因為國外的環(huán)境好空氣新鮮，所以受不了中國的，盡管你們受得了所以你們不應(yīng)該補，這是不對的。