廣東省人民政府網站今日全文公布了《中共廣東省委關于中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報》。(6月6日人民網)

　　據報道，廣東共對全省866名干部(其中市廳級9名，處級134名，科級及以下723名)作出了崗位調整處理。調整“裸官”任職其實就是貫徹落實中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的最有力的回應。

　　是“裸官”就被調崗，其實際意義要遠遠大于其形式，同時也向社會傳遞出中央將進一步加強領導干部管理的強烈意愿。黨員領導干部作為帶領群眾實現“中國夢”的主力軍，如果他成為了“裸官”，自己掙著人民幣心里卻想著別國夢，心不定何來干事業呢?這種三心二意的干部也肯定無法帶領廣大人民群眾面對發展過程中可能遇到的困難。

　　“裸官”被調崗了，調到什么崗位，是更好了還是閑起來了?僅僅是表面上換了個稱謂還是真的發生了改變?諸多疑惑需要進一步公開。只有公開，才既可以向社會傳遞出落實《條例》的決心也能警醒那些調崗的“裸官”。

　　規范干部管理，清理“裸官”應只是開始，“裸官”調崗不應是結束。可以參照干部任職前公示接受群眾意見的方式，對于因是“裸官”準備調崗的，在其調崗前，及時予以公開，接受群眾的監督，看其是否存在違紀違規行為，不能因調崗就放棄對其之前行為的監管。既然進入這個隊伍，要離開，也應該走得一清二楚。

　　雖然將這些“裸官”進行了崗位調整，后續監督、管理還應跟上。要堅決防止“裸官”破罐子破摔思想出現，通過教育，讓這些官員繼續在調整后的崗位上發光發熱，要用實際行動告訴社會，雖然目前無法改變成為“裸官”的現狀，但一定會以行動回報組織的培養和愛護。

　　作者：雨天