據中國之聲《新聞縱橫》報道，印象中，公務員的工資基本上都是固定的，無論干多干少，這個月和上個月相比不會差多少。但是青島西海岸新區的公務員在未來或許要打破固定工資的模式，嘗試“按績效發工資”。(6月11日 中國新聞網)

　　至十八大以來，在以習近平同志為總書記的黨中央堅強領導下，全國狠抓貪污腐敗，糾正“四風”，嚴肅黨風黨紀卓有成效。然而有些公務員心想著自己拿著固定工資，雖然在生活上嚴格自律，不貪污不受賄，不違法亂紀，但卻抱著不求功但求無過的思想混日子，喪失工作的熱忱和積極性，辦事推諉敷衍。讓老百姓辦事難，引發百姓的不滿，危害甚烈。青島西海岸新區出臺的“按績效發工資”，正好給這些人治治病，端正思想。

　　在其位謀其政，我們既要治貪，也要治懶。對站著位置不盡責不干事的，要果斷的處理。近日，最高法也下發《最高人民法院黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見(試行)》要求，建立對本院發生的重大腐敗案件和嚴重違紀違法問題實行“一案雙查”的工作機制，對不抓不管導致不正之風長期滋生蔓延或對屢屢出現重大腐敗問題不制止、不糾正、不報告的，既要追究當事人的責任，又要倒查追究相關領導的責任。就是因為領導人的不作為，沒監管，對好多事睜一只眼閉一只眼，才導致重大的腐敗事件發生，給國家和人民的利益帶來損失。對這些位高權重的公務員也敲響了警鐘，想安穩的當和事老，從此不會再有。

　　“當官不為名做主，不如回家賣紅薯”這是對為官者為民辦事的美好期望。青島西海岸新區將試行“按績效發工資”，這一舉措無疑是對公務員員不作為的最好一擊，真正的從利益上調動公務員的積極性，百姓的事辦好了，工資也更上一臺階，真的是一舉兩得。相信廣大的百姓和筆者一樣，盼望著青島西海岸新區能盡早落實相關方案，取得成效，這樣可以大力推廣至全國，讓那些不作為卻想著拿高工資的人門都沒有。

　　作者：尹溪溪